TVÖD-P: Der Tariflohn in der Pflege.
Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung, unregelmäßige Arbeitszeiten, niedrige Löhne – heutzutage leider immer noch bittere Realität und eine große Herausforderung in vielen Pflegeberufen und Unternehmen.
Diese Probleme haben nicht nur Auswirkungen auf die Beschäftigten, sondern können auch die Qualität der Pflegeleistungen beeinträchtigen. Eine angemessene Entlohnung, fair geregelte Arbeitszeiten und verbesserte Work-Life-Balance sind nur einige der Ansätze, die dazu beitragen können, die Situation in der Pflegebranche zu verbessern – so wie es der TVöD-P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Pflege) bereits handhabt.
Was ist der TVöD Pflege?
Mit dem TVöD Pflege, werden Punkte wie faire Bezahlung, soziale Absicherungen, einheitliche Standards für Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter bei Städten, Gemeinden, Kommunen, Landkreisen und Einrichtungen des Bundes geregelt. Die Bezahlung wir nach sogenannten Entgeltgrppen eingeteilt, die sich nach Qualifikation, Berufserfahrung und Anforderungen der Tätigkeit richtet. Dadurch erhalten Mitarbeiter von kommunalen Krankenhäusern oder Pflegeheimen eine Bezahlung, die nach ihrer Ausbildung, Erfahrung und Verantwortungsbereichen angemessen ist. Die Entgelte werden in der Regel in Tarifrunden verhandelt und an die wirtschaftliche Entwicklung angepasst. Dadurch bleibt die Bezahlung immer auf einem angemessenen Niveau und kann der Inflation folgen.
Der Tarifvertrag sorgt aber nicht nur die transparente und faire Entlohnung der Beschäftigten, sondern bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen, die Arbeitsbedingungen und Qualität der Pflege verbessern.
Vorteile des TVöD Pflege.
Hochwertige Arbeit verdient hochwertige Standards.
Der Tarifvertrag regelt die Vergütung fair und transparent - auch Zuschläge für besondere Arbeitszeiten wie Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit gehören dazu.
Klare Regelungen für die Arbeitszeiten, Pausen und Urlaubszeiten sind ebenso im TVöD-P getroffen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten und Überlastung zu vermeiden.
Der TVöD Pflege bietet soziale Absicherung, einschließlich Krankenversicherung, Rentenversicherung und anderen Sozialleistungen. Das sorgt für ein Gefühl von Sicherheit und unterstützt in schwierigen Zeiten.
Wohl der größte Vorteil für alle: Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leisten bessere Arbeit somit höhere Qualität, von der sie selbst und die Patienten profitieren. Denn qualifizierte Fachkräfte bleiben der Branche erhalten und neue können dazugewonnen werden.
TVöD bei Intensomed: wie ist das möglich?
Das ist Pflege, wie sie sein soll.
Vielleicht hast du es schon auf unserer Karriereseite gelesen – auch wir bezahlen nach TVöD. Aber wie geht das, als Unternehmen, dass nicht zum öffentlichen Dienst gehört?
Möglich wird die Bezahlung nach TVöD durch bestimmte Voraussetzungen, die wir freiwillig befolgen. Zum Beispiel gehört dazu, dass wir im passenden Geltungsbereich tätig sind, der vom Tarifvertrag abgedeckt wird. Konkret bedeutet das, wir müssen eine Pflegeeinrichtung sein oder ambulante Pflege anbieten. Als ambulanter, außerklinischer Intensivpflegedienst haben wir diese Voraussetzung wohl erfüllt. ;-D
Zum anderen gehört die Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband, der den TVöD Pflege anwendet, dazu. Zudem eine tarifvertragliche Vereinbarung mit diesem – somit erklären wir uns bereit, die tariflichen Regelungen in Bezug auf Lohn, Arbeitszeit, Urlaub und Zuschlägen einzuhalten.
Für uns bedeutete dies an erster Stelle mehr Verwaltungsaufwand. Jedoch ist es unser Ziel, Berufe im Bereich der Pflege so attraktiv wie nur möglich zu gestalten. Wir möchten unseren Mitarbeitern mit der Bezahlung nach TVöD Pflege die Wertschätzung und Sicherheit geben, die sie verdienen. Das ist Pflege, wie sie sein sollte: mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, mehr Zeit, mehr Geld, geregeltem Urlaub und vielen Benefits.
Karriere bei Intensomed.
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